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Java软件工程师 展开 > >

岗位职责
  • 执行公司核心软件产品的开发和维护工作
  • 独立完成代码的详细设计,开发及单元测试。能够独立进行代码调试,发现解决代码问题按公司规范编写技术文档,包括设计,开发和测试等技术文档
  • 在需要时对公司产品的实施顾问提供技术支持及产品培训
岗位要求
  • 以团队成功为努力方向,能够积极与团队成员沟通协作,愿意听取他人意见,乐于分享
  • 热爱软件开发工作,愿意专注于编程技术,坚持单元测试和重构代码,追求编写优秀的代码和出色的软件产品
  • 能够高效的管理工作时间,高质量的交付开发任务,能够在一定压力下保持良好的工作状态
技能要求
  • 三年以上Java编程经验,能独立编写面向对象,性能良好,异常被正确处理的Java代码
  • 熟悉Scala或其他基于Java的编程语言优先
  • 精通Web开发技术,至少包括HTML,JavaScript,CSS。能够手工编写网页页面,并调整布局和外观样式。至少精通JQuery,Ext-JS,AngularJS,Bootstrap中一种
  • 熟悉Java EE。精通以下框架:Struts,Hibernate,Spring,MyBatis
  • 熟悉各类关系型数据库,包括Oracle,SQL Server,MySQL;熟悉HSQLDB,H2,JavaDB等优先。精通SQL语言,了解针对各类数据库的数据库设计,擅长SQL优化
  • 熟悉Web Service,Socket和HTTP等通讯方式。有系统集成经验
  • 熟悉或精通桌面应用开发技术,例如C#,C++,Swing或者Delphi XE尤佳
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C#软件工程师 展开 > >

岗位职责
  • 作为公司软件开发团队核心成员,执行公司软件产品的研发工作
  • 独立完成代码的详细设计,代码开发及单元测试。能够独立进行代码调试,发现解决代码问题
  • 按公司规范编写技术文档,包括设计,开发和测试等技术文档
岗位要求
  • 以团队成功为努力方向,能够积极与团队成员沟通协作,愿意听取他人意见,乐于分享
  • 热爱软件开发工作,愿意专注于编程技术,坚持单元测试和重构代码,追求编写优秀的代码和出色的软件产品
  • 能够高效的管理工作时间,高质量的交付开发任务,能够在一定压力下保持良好的工作状态
技能要求
  • 三年以上C#编程经验,具备扎实的.NET Framework和C#语言基础知识
  • 熟悉Windows操作系统架构和工作原理
  • 熟悉Visual Studio开发环境,熟悉Resharper等IDE插件
  • 熟悉.NET Winform技术,能够独立开发自定义UI控件,熟悉Winform消息机制
  • 熟悉各类关系型数据库,包括Oracle,SQL Server,Mysql。精通SQL语言,了解针对各类数据库的数据库设计,熟悉SQL性能优化
  • 熟练使用C#开发数据库访问程序,熟悉ADO.NET,LINQ,Entity Framework,NHibernate等数据访问技术
  • 熟练使用C#进行Web Service,Socket和HTTP等通讯方式的开发
  • 熟悉NUnit,MSTest,Fakes等测试工具,具有编写并维护单元测试的开发习惯
  • 熟悉MS Build,NAnt等集成工具,能够独立完成项目的打包发布脚本的开发
附加要求
  • 有Win32 API或C++开发经验优先考虑
  • 熟悉Windows COM技术,ActiveX技术优先考虑
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项目总监 展开 > >

岗位职责
  • 带领团队制定、组织实施和完成GP指标
  • 项目进程跟进监督检查,Support Case处理情况监督
  • 制定客户Review Meeting计划,提高客户满意度
  • 管理项目实施过程中,同产品改进相关问题,提交产品报告至研发部门,支持产品迭代
  • 安排人员做好大客户的咨询和相关服务,并及时处理大客户投诉等事宜
  • 对本部门员工进行指导与培训,提高业务能力与服务水平,并对其实施考核
岗位要求
  • 大专以上学历,有5年以上软件实施经验,3年以上项目管理经验
  • 能独立自主完成整个项目的实施和运作,检讨和发现实施过程中的问题
  • 熟悉企业的财务管理、业务管理等管理中的各项流程
  • 善于沟通,具有较高的组织、沟通、协调能力
  • 有用友软件实施和售后经验者优先
  • 熟练运用SQL数据库
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项目经理展开 > >

岗位职责
  • 根据项目要求,制订项目实施计划与项目实施方案,并负责项目实施的全过程控制,确保项目按时验收率
  • 负责软件实施部署方案等相关文档的编制编写
  • 负责项目实施过程中与相关部门的沟通协调事宜
  • 负责协调解决客户各类问题
  • 负责与客户沟通协调,及时了解客户需求与意见,对实施效果进行评估,保证客户满意度
岗位要求
  • 计算机或理工类相关专业,正规统招大专及以上学历
  • 具有2年以上软件实施经验,独立实施完成过2个软件项目安装、实施并完成验收
  • 熟悉SQL数据库的安装、配置及系统调优,精通SQL语句
  • 熟悉软件项目实施的网络环境及硬件环境,能够熟练配置网络环境及调试
  • 具备良好的项目控制与推进能力
  • 具有较强的主动学习能力,具备良好的沟通协调能力、良好的客户服务意识和责任心
  • 工作积极主动、责任心强、吃苦耐劳,能经常出差
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客户经理 展开 > >

岗位职责
  • 开拓、维护客户资源、有效挖掘客户的潜在需求,并进行产品销售计划
  • 带领团队执行和管理对客户的销售活动,完成销售、签单、回款
  • 协助指导团队完成项目交付,确保项目顺利上线
  • 带领团队完成老客户的售后支持工作
  • 制定老客户关怀计划,提高客户满意度
岗位要求
  • 本科以上学历,1年以上团队管理经验
  • 5年以上软件行业销售或实施经验。熟悉财务软件、企业管理软件者优先
  • 具备良好的人际交往、商务谈判能力,具有较好社会资源和行业内关系网
  • 有团队意识,执行力强
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销售经理 展开 > >

岗位职责
  • 根据公司制定的销售目标,制定销售计划并达成目标
  • 负责管理销售部门日常工作情况,分配工作任务,指导销售队伍完成销售目标及回款目标
  • 辅导销售人员跟单,包括计划、组织、关键人物分析与把控,进度把控及推动
  • 负责公司新产品的市场推广和大客户销售订单的签署
  • 建立和管理销售队伍,包括部门员工的绩效考核,人才选拔,能力提升及评估等
岗位要求
  • 工作经验3-5年,销售团队管理经验3年以上
  • 具备熟练的英文听说读写能力
  • 具有出色的销售能力以及领导力,培育下属的能力
  • 拥有一定的大客户资源,擅长维护人际关系,天生的交际家
  • 有软件销售经验或对财务知识比较了解的优先
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销售代表 展开 > >

岗位职责
  • 负责公司产品的销售,维护原有客户关系并拓展新的销售商机
  • 了解目标客户,行业政策,制定销售计划并执行
  • 学习掌握公司各类产品及方案,能制作签单所需的方案、报价等销售文档;能独立完成简单的产品演示,促进签单
  • 完成系统中合同创建等内部流程,按公司要求完成业务系统操作
岗位要求
  • 1-2年销售相关工作经验,有软件销售经验者优先
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市场经理 展开 > >

岗位职责
  • 根据公司产品和资源,制定市场策略和计划,并推进各项工作开展
  • 负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施,如沙龙讲座、论坛等
  • 利用网络营销工具提升公司的品牌影响力,对外宣传资料和文案的撰写
  • 收集和分析与产品相关的市场数据和信息,并得出分析结论,协助开发和销售
  • 以市场需求为核心,寻求各类市场合作
  • 根据业务需要制作各种宣传资料、合作方案、H5、销售支持材料等促进市场活动开展和相关宣传
  • 公司微信号推广宣传及活动策划
岗位要求
  • 大学本科或以上学历,公关,广告,新闻,市场营销,计算机等相关专业毕业
  • 3年以上市场方面工作经验,熟悉品牌策划推广,具有广泛的媒体资源,人脉资源,具备公关特质,互联网,电子商务,SNS的优先
  • 熟悉软件行业,具有强烈的互联网思维和兴趣
  • 熟悉线上和线下的市场推广手法和模式
  • 具有高度的责任心和忠诚度,应变能力强
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人事行政总监 展开 > >

岗位职责
  • 组织制定公司人力资源整体战略发展规划,制定和完善各项人力资源管理规章制度
  • 根据现有编制及企业实际情况,进行人力资源整体分析和人才储备工作
  • 建立高效的招聘渠道,完善公司的招聘流程和体系,及时满足公司人才需求
  • 建立公司培训体系,制定培训工作规范、流程和方案,并负责组织培训工作的实施
  • 制定岗位说明书,贯彻落实各岗位职责和工作标准,加强各部门间的协调和配合工作
  • 根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬、激励体系并负责组织实施
  • 负责公司企业文化建设,增强团队凝聚力及战斗力
  • 负责员工关系建设,协调、解决在管理过程中产生的员工关系问题
  • 负责公司行政工作,建立管理标准,并监督检查日常行政工作
岗位要求
  • 大学本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业
  • 五年以上人力资源管理工作经验,有大型企业工作经验者优先
  • 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
  • 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
  • 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
  • 善于沟通、协调,有团队领导能力、责任心和事业心,遵守职业道德
  • 具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和执行力
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人事行政经理展开 > >

岗位职责
  • 贯彻执行公司经营理念、管理理念、管理制度,为公司业务开展及内部管理提供良好的环境,树立统一的价值观和企业文化
  • 负责组织建立人力资源管理和行政管理的各项制度、流程
  • 拟定招聘、培训计划,为公司发展储备人才
  • 建立公司薪酬福利体系,并根据市场及行业特性适时调整,保证实现合理控制人力成本、激励员工的目标
  • 负责组织建立企业绩效管理体系,并组织完成各阶段绩效考核工作
  • 负责组织公司组织结构调整及各岗位分析,确定各岗位编制及岗位说明
  • 负责编制人力资源和行政部年度计划及预算并监督执行,参与公司重大决策审定会议
  • 完成领导临时交办的工作
岗位要求
  • 本科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验
  • 对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面
  • 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力
  • 熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策
  • 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强
  • 能承受压力,服从上级安排
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